中国工会改革意在控制激进势力

英国《卫报》网络版周二（5日）发表署名文章说，通过将工人的抵抗定型，中国政府希望能保持受到罢工威胁的生产力。


评论作者理查德·西摩尔称，为什么在世界其它地方的都在想着打击工会、以降低工资水平的时候，中国政府却在考虑建立更有代表性的工会组织呢？


其中原因之一是，过去几年，在中国的非官方工会组织之外，不断出现工潮，威胁其生产力。今年1月份富士康（北京）的工人又爆发了罢工，抗议不发年终奖和薪资不涨。


中国的大批民工是确保中国经济持续增长的一个重要资源。管理好这个庞大的体系，对中国目前的增长模式至为关键。


过去10年里，中国70%的罢工都来自制造行业。新的激进的工人领袖来自年青的民工，其中一些人在城市里长大。


控制和放缓


这一代工人用网络社交媒体和短信来协调他们的罢工行动，资方或当局对此无法掌握。


而现有的官方组织中华全国总工会无力代表这些工人。他们威胁到了中国现有的劳工体系。


这就最可能是中国政府迫切希望将工人的抵抗制度化的原因：这样可以通过谈判放缓和控制工人的抵抗，防止这股力量演变为暴力冲突。


富士康已经承诺今年晚些时候让其120万工人选举自己的工会代表。